01 / CAPABILITY · STRATEGY

数字化战略咨询

从业务目标倒推技术投入,让每一分预算都有出处。不谈概念,诊断报告、价值地图与 90 天首胜路线图,每一项都有明确的验收标准。

D1诊断报告 D2价值地图与投资组合 D390 天首胜路线图 D4数字化治理手册
Pain Points

为什么需要战略咨询

大多数数字化投入的问题,不是钱不够,而是说不清。

预算说不清

数字化预算年年批,被问到"这项投入对应哪个业务指标"时,只能拿行业趋势和竞品动作来回答。

路线落不下

战略报告很厚,蓝图很宏大,落到部门没人知道下个月该干什么,三个月后路线图就没人再打开。

选型被带偏

技术选型被供应商牵着走,买来的功能是对方想卖的,不是自己需要的,集成成本远超预算。

Approach

四步,从现状到首胜

每一步都有明确产出,且直接成为下一步的输入。

01

现状诊断 · 3–4 周

业务、系统、组织三层穿透:核心管理层访谈、系统与数据资产盘点、关键流程走查。不只看技术债,更看组织里"谁真的想让这件事成"。

《诊断报告》:现状评分、风险清单、机会点排序
02

价值地图

把业务目标逐层翻译成数字化举措:每个举措算清投入、量化收益口径、标注依赖关系,形成一张可排序、可砍可留的投资组合。

《价值地图与投资组合》:每个举措有 ROI 与优先级
03

90 天首胜路线图

从价值地图中选定 1–2 个速赢场景,定义里程碑、负责人与验收指标。首胜不是面子工程,是用来给整个组织"换信心"的。

《90 天首胜路线图》:里程碑 / 负责人 / 验收指标
04

治理机制

建立数字化决策委员会、双周经营节奏与问题升级路径,让路线图在咨询团队退出之后依然有人推、推得动。

《数字化治理手册》:决策机制 / 节奏 / 升级路径
Deliverables

交付什么,如何验收

每一项交付物都对应可检查的验收标准——这是我们和"交一份 PPT"的根本区别。

交付物
内容
验收标准
诊断报告
业务 / 系统 / 组织三层现状评分,风险清单与机会点排序,关键系统与数据资产台账。
管理层评审一次通过;机会点有明确的业务价值量化口径。
价值地图与投资组合
业务目标 → 数字化举措 → 投入的映射关系,含 ROI 测算、依赖关系与分期建议。
每个举措有量化收益口径与负责人;可据此直接排预算。
90 天首胜路线图
1–2 个速赢场景的里程碑、任务拆解、负责人与验收指标。
首胜场景 90 天内上线,并产生可度量的业务收益。
数字化治理手册
决策委员会构成、双周经营节奏、需求优先级规则与升级路径。
治理机制在交付后 30 天内实际运转,有会议纪要与决策记录。
Scenarios

真实陪跑场景

来自项目脱敏还原,细节有调整,逻辑是真实的。

制造 · 库存周转
背景集团库存周转天数连续八个季度上升,销售与生产互相指责预测不准。
动作诊断锁定"预测靠经验、数据不通"为根因;首胜选定为滚动四周需求预测看板,90 天内上线。
结果首胜看板覆盖 80% 核心 SKU,计划员每周直接使用;次年库存周转天数下降 11%。
零售 · 全渠道库存
背景线上下单门店发货项目两年未落地,系统方给了三套互相矛盾的方案。
动作用价值地图把三套方案拆成举措清单并算清 ROI,砍掉两个伪需求;首胜选定为三家试点门店库存打通。
结果试点门店 90 天内实现线上下单门店履约,履约率 96%;方案按路线图分期推广至全部门店。
Capabilities

五项能力,自由组合

战略定方向,其余四项把方向变成结果。点击可切换查看其他能力。

FAQ

常见问题

诊断阶段需要我们投入什么?
核心管理层每人 2–3 次访谈(每次约 90 分钟)、关键系统与数据的只读访问授权、一名内部对接人。我们不会要求一线员工填无穷无尽的问卷。
和大型战略咨询公司有什么差别?
路线图的交付不是终点而是起点——我们把首胜场景陪跑到产生可度量收益才交卷,并且治理机制会在你内部运转起来。不追求报告的厚度,追求 90 天后你有没有变。
已经有数字化部门了,还需要咨询吗?
更需要。我们通常与内部数字化团队联合工作:他们最懂内部约束,我们带来外部视角与方法论。组织与人才能力(04)可以把这段合作变成团队能力的永久沉淀。

让每一分预算都有出处

一次初步沟通,通常 45 分钟。聊完即使没有合作,你也会带走一份对自己数字化现状的诚实判断。

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